男子被外派海外疑因工伤去世

海外员工疑因工伤去世，事发一个月遗体还在殡仪馆。

企业人力日常管理问题：如果员工外派到国外工作期间因工死亡，国内的工伤保险赔付项目有哪些？作为外派的国内企业依法需要承担哪些工伤赔偿责任？此类工伤情形主要存在什么风险？

供参考法律答复意见：根据《工伤保险》规定，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此，工亡职工的工伤法定待遇依法是由工伤保险基金支付的，企业从法律上没有义务支付。从企业员工关怀上来说，比如公司赠与亲属、员工募捐赠与亲属款项等均属于自愿行为，不具有强制性。

基于生命无价的人道考虑，为充分平稳化解工亡导致的纠纷，除了依法在国内缴纳工伤保险外，建议企业为外派海外的员工在国内购买雇主责任险或其他商业保险，作为发生意外事件的额外福利，合理补偿工亡职工的亲属。

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