“职称提升后，除每月增加一笔职称收入外，对我们这个行业也有了更强的归属感。”日前，得知自己通过评审，获得新型功能材料工程技术高级工程师资格后，山东东珩国纤新材料有限公司研发总监慈吉良难掩内心激动。

近年来，蓬勃发展的新材料、新能源、生物科技等新兴产业为行业集聚大量专业技术人才的同时，职称评价体系中无相应专业职称等问题也伴生出现，不仅影响人才的培养，也一定程度制约了产业的发展。

“由于缺乏专门的职称通道，此前只能参加工程类的职称评审，较大程度受到名额、专业平衡等方面的限制，很难占优势。”慈吉良的迷惘代表了一个群体的心声。

为打破束缚企业优秀人才发展的政策藩篱，促进新职业、新群体等特色专业人才发展，山东省于2019年在省级以上开发区建立特色专业职称评审制度，按照“干什么、评什么”的原则，为新材料产业从业人员量身制定了一套人才评价体系，打通人才评价“最后一公里”。

得益于近年来新材料产业的快速发展，东营经济技术开发区集聚了大量专业技术人才。在省下放特色专业职称评审权的背景下，东营经济技术开发区成为全省唯一的新型功能材料特色职称评审工作试点，并于2021年面向社会发布了《新型功能材料工程技术人才职称评审实施意见》，成为全省制定的首个新型功能材料工程技术人才评级标准。

“我们在新产业职称评审中，突破唯学历、唯论文的桎梏，结合人才成长规律和对行业的贡献，制定评价标准，并打破地域、所有制、档案、身份等制约，全省范围内新型功能材料领域有评审需求的专业技术人才均可参加评审。”东营经济技术开发区职称评审业务负责人薛松表示。

材料审查、个人答辩、评委提问……前不久，2023年度东营经济技术开发区新型功能材料工程技术职务资格职称评审工作会议召开，共有302名专业技术人才参与评审，来自青岛国工高新材料有限公司的白晓军便是其中之一。

“80后”工程师白晓军研究生毕业后，入职当地青岛一家高新技术企业从事新型膜材料研发工作，期间曾获得多项国家发明专利。得知东营开办新一届新材料领域职称评审后，第一时间报名参加，经过各项评审程序后，最终如愿获评职称。

“太方便了，特色职称评审不仅为我们外地技术人员开拓了晋升通道，给企业留住人才、引进人才创造了优质条件，也更加坚定了我们企业走科技创新道路的决心。”参与评审的企业相关负责人表示，特色专业职称评审制度让企业和从业者都尝到了甜头。

以职称评审“小切口”做好了技术人才“大文章”。自东营经济技术开发区新型功能材料工程技术人才职称评审开展以来，共有807名专技人员圆了“职称梦”。东营经济技术开发区正通过职称评审的制度改革，建立更加完善的人才标准及人才评价体系，实现产业链、人才链、创新链融合发展，为全区经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。（高艺飞薛松）

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