背景

最近在看新闻的时候，看到鹰酱那边IT界一则让我震撼且感到熟悉的news：

一个自称曾负责美国科技巨头FAANG招聘工作的“猎头”在其推特公然发表了如下内容：

他表示自己在招人的时候，如果看到开发者的简历出现参与开源贡献的内容，会直接把简历扔掉。他认为，开发者有这么多的空闲时间来不求回报地写代码，对工作的投入程度能有多高？

他继续补充道：“对于初级开发者来说，他们参与开源可以理解。但对于高级开发者来说，这表明他们缺乏成熟度。”

最后他附上了自己拒绝别人求内推的截图：

闲谈

刚看到的时候我差点以为有人在拿国内的发言赚取热度呢，不过后来证实确实是外国友人的，那我也就放心，果然：全世界都在中国化啊！

首先在小编看来在IT技术行业参与开源贡献不仅可以提高个人技术水平，还能拓宽职业发展道路，这也是我们程序猿在简历中都会突出的一个亮点。

此外，小编并不认同参与开源项目会造成分散工作注意力，小编认识的很多朋友都有参与开源项目，都是在工作闲暇之余做的，个人感觉这是我们程序猿对于自身技术程序热爱；所以这个HR的这一个观点我不赞同，因为我带的很多人里面，也有不参与开源的，但是也是每天摸鱼，故而总结可得：是否分散工作注意力和降低工作效率和开源无关。

3.开源贡献不仅需要技术能力，还需要团队协作、沟通交流等多方面的能力。因此，参与开源贡献可以锻炼一个人的综合素质，而这些素质恰恰是许多科技公司所看重的。

当然，不乏一些人可能会利用虚假简历或“水军”来欺骗招聘者，但不能以偏概全，而是要通过进行多方核实，例如查看该人在开源项目中的贡献记录、与该人合作过的其他人的评价等。

总而言之，这个HR的言论多少不合适，员工工作效率和专注度很大程度上取决于员工在这里干的开心不开心？说到底还是钱和管理人员能力和关注度是否到位，老话说得好：只要钱到位，啥事儿都好说。

网友评论

结束语

最近我收到有网友诉苦说，今年IT寒冬，行情不好，他所在的某外包公司又玩“花活”（给甲方报虚人头多拿钱），然后玩砸了，就有了接下来的一幕：

人手不够加班来凑？关键是加班还没有加班费，这不妥妥的白嫖怪么！

这是什么神奇的思维逻辑，网友直言：这种人都能做管理，那真是栓个狗，项目也能管理好。

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