不管是不是要给实体让利，听说金融行业都在搞限薪和降薪。其实实体，特别是制造业们可能并不太关心这些，因为真要落实到他们头上的好处，可能是有限的，或者说是不好计量的。

话不多说，我们直接开始。

2022年，中信证券的营收在三年大幅增长后，同比下跌了14.9%。市场的红利再多，也有尽头的那一天，不能说以后就不会再增长；只是还想持续大幅增长，可能不太现实了。不过，这并不影响他们仍然是非常赚钱的，净利润并未受到营收下降的太大影响，这个不难理解，金融是严格管理，主要靠牌照赚钱的。

我们今天主要不是说他们的业绩，上面就算做一个背景介绍吧，还是直接来说其人员和薪酬等情况。

近五年来，除了2019年员工人数有所下降以外，中信证券的员工人数增长还是很快的，特别是最近三年的增长较快。有趣的是，他们需要承担离退休员工人数翻了一倍不止。

按专业来看，结构没有太大的变化，占比八成业务人员一直都是其员工的主力。

和五年前的2017年相比，业务人员的增长与员工平均增长基本一致，只是略慢一些；增长最多的是清算、风控这类其他人员；然后还有信息技术人员的增长是超过平均增长的。下跌的只有财务人员，随着信息技术的应用，财务人员的需求越来越少，是一种趋势，特别是证券这类信息化程度越来越高的行业，更是如此。

分学历来看，本科学历仍然是其主力，但占比略有下降，其实除了硕士以外学历的人员，其他学历的人员占比均是呈下降状态的。

和五年前的2017年相比，绝对数下降的只有大专及以下的员工，其他学历的员工均有所增长，硕士有翻倍不止的增长，博士和本科学历的员工接近平均增长水平。

我们还是采用现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”来计算人均收入，虽然这里面还有社保等支出，但这实际上也是企业为其员工所承担的。

随着员工人数的增长，“支付给职工以及为职工支付的现金”也是呈增长状态的，哪怕2022年营收下降，也没有改变这一趋势。

在2018-2020年，人均收入基本持平，稳定在60万出头，2021年接近80万（有些新闻报道是80多万），2022年同比略有下降，仍然达到了76.9万元。除2018年以外，其他年份的增减趋势和其人均营收的增减趋势比较吻合，金融企业赚了大钱，可不会亏待他们的员工。

员工赚得多，高管们赚得更多，高管的平均薪酬根据其高管和收入列表，扣减掉了独董及未领取薪酬的高管收入和人数的计算得出。2022年的降薪主要集中在高管们身上，以前高管是平均收入的10倍左右，2022年降至6.1倍了。

看完这个收入情况，大家就知道为何很多省市的高考状元都会选择金融类的专业了，因为这确实是收入较高的行业。其实在美国也存在这种情况，这倒不是我们的特例。那些当年选择了其他行业的朋友们会不会后悔，可能就不好说了。

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